禁用手机、没有午休，这个班真的非上不可吗？

禁用手机、没有午休，这个班真的非上不可吗？

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腾讯

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https://new.qq.com/rain/a/20250327A07MNA00

近日，安徽合肥小鹿妈妈公司因实施全天禁用手机、限制员工出门等严苛管理制度而备受关注。这一事件引发了社会对职场管理方式的广泛讨论。

禁止工位放置私人物品、没有固定午休时间、强制员工工位就餐……除此之外，还有打工人吐槽，“上家公司不允许和其他部门同事一起吃饭”“不准在办公室午休”“上厕所得刷卡”。有网友感慨，职场上“抓马”的规定越来越多，这到底是去上班还是去坐牢？

其实，从公司角度来看，根据经营需要制定相关办公管理制度无可厚非。没有规矩不成方圆，良好的管理规定，既能提高工作效率，减少失误，又能给其他同事营造一种专注和谐的职场环境。

但企业管理的本质在于激发员工的潜力，而非通过禁用手机、限制出行等高压手段，打着规范的旗号，对员工进行“精神囚禁”。这种“一刀切”的管理方式，不仅破坏了市场秩序，而且损害了员工的合法权益，必将受到法律制裁。

在媒体采访中，有律师表明，休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法。据悉，3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对小鹿妈妈公司展开立案调查。

不尊重员工的企业得不到消费者尊重，随后，不少网友开始纷纷抵制小鹿妈妈旗下其他产品。针对涉嫌违法的企业，相关部门和员工应共同努力，拿起法律武器维护自身权益，推动职场环境的改善和进步。

“快乐工作，快乐生活”不仅仅是一句口号，更是打工人追求的工作理念。希望“小鹿妈妈们”能够以此为契机，承担相应的法律责任，深刻反思改进，重新审视职场管理的合理性，给年轻人创造一个更加健康的工作环境。只有这样，“小小牛马”才会继续“收到收到”。