灵活就业人员社保改革呼声高涨！两大建议或成未来趋势

灵活就业人员社保改革呼声高涨！两大建议或成未来趋势

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JP6VA8VU05568W0A.html

近年来，我国灵活就业人员数量持续增长，截至去年底已突破2.1亿人，占总人口的14.9%。然而，与庞大的灵活就业群体形成鲜明对比的是，参保比例却仅有25%。这一现象背后折射出哪些深层次问题？又该如何通过改革完善灵活就业人员的社保制度？本文将为您深入解析。

灵活就业人员参保现状

据统计，国内2亿多灵活就业人员中，仅有5272万人参加了社保，参保率仅为25%。这一现象背后，主要有以下四个原因：

1. 100%自费压力大：与在岗职工不同，灵活就业人员没有固定用人单位，需要100%自费缴纳社保。加之社保费用逐年上调，而收入却未同步增长，导致缴费压力持续攀升。

2. 保障待遇不全：在岗职工可享受五险一金的全面保障，而灵活就业人员只能享受养老和医疗两项保障，缺乏生育、失业、工伤等其他保障，这无疑降低了其参保积极性。

3. 个人账户划入比例低：按照现行规定，灵活就业人员缴纳的社保费用中，仅有40%记入个人账户，60%划入社会统筹账户。这不仅影响了未来养老金水平，还导致中途退保时只能取回40%的资金。

4. 缴费年限延长：从今年开始，最低缴费年限将从15年逐步提升至20年。对于本就缴费困难的灵活就业人员来说，这一变化无疑雪上加霜。

改革建议

针对上述问题，业内专家提出了两项重要建议：

1. 提高个人账户划入比例：建议将灵活就业人员缴纳的社保费用100%划入个人账户。考虑到灵活就业人员收入有限，此举有助于缩小其与在岗职工养老金水平的差距。

2. 允许全额退保：建议取消只能取回40%资金的限制，允许灵活就业人员全额退保。这不仅能消除其参保顾虑，也有助于提升社保制度的公平性。

进一步完善空间

除了上述建议外，还可以从以下方面进一步完善灵活就业人员的社保制度：

1. 放宽最低缴费年限：允许在达到15年最低缴费年限后，根据个人情况选择退休，而非强制要求缴满20年。

2. 允许断缴补缴：在收入减少或失业期间，允许暂时中断社保缴费，并在收入恢复后补缴，以减轻经济压力。

这些改革措施不仅能够提高灵活就业人员的参保积极性，还有助于扩大社保基金的收入来源，实现多方共赢。