签订劳动合同应当遵循哪四个基本原则
签订劳动合同应当遵循哪四个基本原则
签订劳动合同是建立劳动关系的重要环节，不仅关系到劳动者权益的保障，也是用人单位规范管理的基础。那么，在签订劳动合同时，有哪些基本原则需要遵循？如果劳动合同被确认无效，又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。
签订劳动合同应当遵循哪四个基本原则
签订劳动合同应遵循以下四个基本原则：
合法原则：劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定。双方当事人主体资格要合法，合同内容、订立程序也必须符合法律要求。如用人单位要具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄等。
公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理。双方权利和义务要对等，不能一方只享有权利不承担义务，另一方只承担义务却无相应权利。确保合同条款不会对任何一方造成不合理的负担或优势。
平等自愿原则：“平等”指双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等；“自愿”强调劳动合同的订立是双方真实意思表示，任何一方不得强迫另一方签订合同。双方基于自身意愿，自主决定是否订立以及合同具体内容。
协商一致原则：劳动合同的各项条款需经双方充分协商，取得一致意见后确定。这要求双方进行充分沟通交流，在达成共识的基础上形成合同条款，以保障合同能真实反映双方意愿和利益。
签订劳动合同一定要交保险吗
签订劳动合同后必须缴纳保险。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳社保是法定义务，具有强制性。这旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可要求用人单位补缴社保，若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
总之，签订劳动合同后缴纳保险是法定要求，用人单位和劳动者都应严格遵守，以维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
签订劳动合同无效怎么赔偿
劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者的工资损失、社会保险待遇损失等。例如，由于劳动合同无效使劳动者无法享受应有的社保福利，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的医疗、养老等方面的损失。
若因劳动者自身过错导致劳动合同无效，比如劳动者以欺诈手段提供虚假学历等致使合同无效，用人单位一般无需支付赔偿，但在劳动者已付出劳动的情况下，仍需支付相应劳动报酬。
实践中，确定赔偿需综合多方面因素考量，若双方就劳动合同无效及赔偿问题产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法定程序解决，以维护各自合法权益。
本文原文来自66law.cn