新城市志｜新一轮“抢人大战”，传递出什么新信号
新城市志｜新一轮“抢人大战”，传递出什么新信号
近年来，城市间的“抢人大战”愈演愈烈。今年开年以来，全国多地纷纷升级“抢人”政策，其中一线城市更是动作频频，从提供免费住宿、报销面试路费，到发放无息贷款、减免办公室租金，再到开放实验室使用、设立天使母基金等，可谓招数迭出。这一轮“抢人大战”与以往有何不同？它又释放了哪些人才竞争的新信号？
新一轮“抢人大战”，有点不一样
与前几年的“抢人大战”相比，今年开年以来的“抢人”氛围确实呈现出一些新的特点，主要体现在三个方面：
参与城市的变化：过去由二线城市率先发起的“抢人大战”，如今却是一线城市声量最大，措施也最为亮眼。
“抢人”方向的转变：从之前的侧重数量扩张，转向更加注重高水平高科技人才的引进。
目的导向的调整：从追求落户数量和人口规模的扩大，转向以服务产业升级为主，更加注重按需引才。
例如，上海市委人才工作领导小组会议明确提出，要培养造就一大批胸怀使命、担当重任的尖端人才。广东省“百万英才汇南粤”行动计划中，半导体、人工智能、低空经济等新兴产业岗位占比超过七成，直接瞄准当前热门产业需求。
这种变化的背后，既有全球科技革命和产业变革加速演进的宏观背景，也受到了“杭州六小龙”现象带来的创新“鲇鱼效应”的影响。一线城市在住房、办公成本较高的痛点，也促使它们推出更具针对性的“抢人”措施。
人才竞争，引才与育才同样重要
城市间的人才竞争是一个综合性的比拼，既要能“引”进来，更要能“留”得住；既要重视招引人才，也要提升人才培养能力。
以上海为例，其做法颇具代表性。上海提出要加大超常规的快速引才力度，用好“伯乐”机制，放眼全球引进顶尖人才。这表明一线城市在人才招引上需要具备全球竞争力。
在“育才”方面，上海强调加快人才培养模式创新，持续推动教育科技人才工作协同发力、联合育人，使人才培养更好匹配科技创新和经济社会发展需要。这反映在各大顶尖学府纷纷优化人才培养方案，新增招生计划聚焦国家战略急需、基础学科和新兴前沿领域。
不管是“引才”还是“育才”，最终都需要打造能让人才大展拳脚的创新生态。这包括人才链与创新链、产业链、资金链的深度融合，营商环境的优化，人才评价机制改革等。
这一轮人才竞争的风向标意义
一线城市加大人才的招引、培育力度，不仅关乎城市自身发展，更关系到国家在全球科技与产业竞赛中的站位。新兴产业、未来产业的突围速度，往往决定着国家在全球科技与产业竞赛中的站位。
一线城市在创新资源、市场规模、开放程度等方面具备显著优势，理应在人才生态竞争中承担起“挑大梁”的角色。2021年中央人才工作会议明确提出，在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，进一步明确了这一战略方向。
与上一轮“抢人大战”相比，这一轮人才竞争更聚焦于产业甚至具体岗位需求，意味着将更加精准务实，可以倒逼更多地方把“抢人”精力放在瞄准产业和企业的实际发展需求上，避免过去一些地方单纯通过送户口、给补贴等方式盲目“抢人”。
不过，重视高精尖人才的同时，也不应忽视其他类型人才的价值。一个健康的创新生态和产业生态，对人才的需求必然是复合型的。一座城市对各类人才的包容度越高，越容易激发创新活力。
在这个意义上，新一轮城市“抢人”要求更高、更精准，但并不意味着过度功利化。让各层次各类人才都能各显其能，才能让创新创造动力最大化。