劳务派遣人员与用工单位的关系应当属于劳动关系吗

劳务派遣人员与用工单位的关系应当属于劳动关系吗

一、劳务派遣人员与用工单位的关系应当属于劳动关系吗

劳务派遣人员与用工单位的关系通常不属于劳动关系。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。

在这种情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位与被派遣劳动者之间是使用与被使用的关系，并非劳动关系。

然而，在某些特定情况下，根据法律规定和司法实践，劳务派遣人员与用工单位之间可能被认定为存在劳动关系。例如，如果劳务派遣单位与用工单位之间的约定使得被派遣劳动者在用工单位的工作具有较强的从属性，且用工单位对被派遣劳动者进行直接管理和指挥，那么可能会被认定为存在劳动关系。

总之，一般情况下劳务派遣人员与用工单位的关系不属于劳动关系，但在特定条件下可能会被认定为存在劳动关系，具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断。

二、劳务派遣人员和用工单位是劳动关系吗

劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系，而是劳务派遣关系。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位是实际使用劳动者的单位，主要承担劳务使用中的管理等职责。

从法律层面来看，劳动关系的认定通常基于劳动者与用人单位之间存在直接的雇佣和管理关系，包括工作时间、工作内容、劳动报酬的确定等方面。而劳务派遣中，劳动者与用工单位之间并不直接建立这种雇佣关系，而是通过劳务派遣单位进行中转。

然而，在实际操作中，劳务派遣人员在用工单位工作，其工作表现、权益保障等方面可能会与劳动关系相似，需要依据相关法律法规和劳务派遣协议来具体确定各方的权利和义务。

三、劳务派遣人员属于用工单位员工吗

劳务派遣人员不属于用工单位的员工。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

用工单位与劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议，用工单位根据协议使用被派遣劳动者，但并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。

被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等由劳务派遣单位负责，用工单位仅承担对被派遣劳动者的使用和管理责任。在劳动法律关系中，劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者是其员工；用工单位与被派遣劳动者之间是使用与被使用的关系，而非劳动关系。

总之，劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣单位，而非用工单位。