代发工资合法吗？一文详解工资发放相关法律问题

代发工资合法吗？一文详解工资发放相关法律问题

一、代发工资合法吗

代发工资是合法的。

从法律层面来看，代发工资的合法性主要基于以下几点。其一，用人单位与代发机构之间存在合法有效的委托代理关系。用人单位出于各种合理原因，如提高工资发放效率、借助专业金融机构的服务等，可委托银行等金融机构或其他有资质的机构代发工资。在这种委托关系下，代发机构按照用人单位的要求和指令，将工资准确发放给员工。

其二，代发工资过程需遵守相关法律法规。代发机构必须保障工资发放的准确性、及时性和安全性，保护员工的个人信息和资金安全。同时，代发行为应符合税收、金融监管等方面的规定，确保工资发放的整个流程合法合规。

其三，对于员工而言，只要其能按时、足额收到工资，且自身权益未受到侵害，代发工资的方式并不影响其合法权益。

总之，在符合法律规定和相关程序的前提下，代发工资是一种合法的工资发放方式。

二、代发工资的单位是否算聘用单位

代发工资的单位不一定算聘用单位。判断是否为聘用单位，关键在于是否存在实质的劳动关系。

从法律角度，若代发工资单位与劳动者之间存在符合劳动关系构成要件的情形，如劳动者接受该单位的管理、指挥与监督，为其提供劳动并获取报酬，遵守其规章制度等，则代发工资单位可认定为聘用单位。

然而，在实践中，常见的情况是代发工资单位仅基于与实际用人单位的委托代理关系，履行代为发放工资的事务性工作，此时其与劳动者不存在直接的管理与被管理关系，也未就劳动权利义务达成直接约定，这种情况下代发工资单位并非聘用单位。

因此，不能单纯依据代发工资这一行为来认定某单位为聘用单位，要综合考量单位与劳动者之间是否存在符合劳动关系特征的实际联系与权利义务关系。

三、打工人生病了单位还发工资吗合法吗

打工人生病，单位是否发放工资以及该做法是否合法，需分情况讨论：

一是在医疗期内。劳动者患病或非因工负伤，依法享有一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这种情况下单位发放相应工资是合法且符合法律规定的。

二是医疗期届满。若医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，还需按规定支付经济补偿。若此时单位继续发放工资，也是合法的，可视为单位自主决定给予的福利。

总之，在法定医疗期内，单位发放不低于规定标准的工资是合法的；医疗期届满后，单位可自行决定是否发放工资。