劳动仲裁书可以撤销么？详解劳动仲裁相关问题
劳动仲裁书可以撤销么？详解劳动仲裁相关问题
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但很多人对劳动仲裁书的效力、撤销条件以及相关程序存在疑问。本文将详细解答劳动仲裁书是否可以撤销、签字时间以及调解后的复工时间等问题。
劳动仲裁书可以撤销么
劳动仲裁书可以撤销，但需满足法定条件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的。这指仲裁裁决所依据的法律条款错误，或对法律规定的理解与适用出现偏差。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。比如仲裁机构受理了按规定不应由其管辖的案件。
- 违反法定程序的。像未依法送达通知、未保障当事人陈述辩论权利等影响公正裁决的程序违法情况。
- 裁决所根据的证据是伪造的。即作为裁决依据的关键证据系虚假伪造。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。该证据对案件事实认定有重大影响，且对方故意隐瞒。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
非终局裁决一般不能通过上述方式撤销，当事人若不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动仲裁后多久可以签字
劳动仲裁后签字时间因情况而异。
若达成调解协议，在仲裁庭主持下，双方就争议事项协商一致后，当场或在仲裁庭指定的合理期限内签署调解协议书。该调解协议经双方当事人签收后即发生法律效力。
若是仲裁裁决，仲裁庭作出裁决后会制作裁决书。一般在裁决作出后，仲裁机构会按照法定程序向双方当事人送达裁决书。当事人在收到裁决书时进行签收。签收时间取决于仲裁机构的送达安排，可能在裁决作出后的数日至数周内完成送达。
当事人需留意仲裁机构的通知和送达信息，及时签收相关法律文书，以保障自身权益和知晓相应法律后果。若对仲裁结果有异议，应在规定的期限内，依据法律规定的程序寻求进一步的法律救济途径。
劳动仲裁调节后多久上班
劳动仲裁调解后何时上班，需依据调解协议具体约定以及用人单位的安排来确定。
若调解协议中明确规定了复工时间，那么劳动者应严格按照协议所规定的日期准时返回工作岗位。此约定具有法律效力，双方都需遵守。
若调解协议对此未作明确规定，那么应当与用人单位进行沟通确认。用人单位通常会基于自身生产经营安排，确定劳动者的复工时间，并及时通知劳动者。在这种情况下，劳动者需保持与用人单位的有效沟通，了解复工安排。
此外，在等待上班通知期间，劳动者应做好随时复工准备。同时，要注意保存与复工相关的沟通记录等证据，以备后续可能出现的争议。若用人单位未按约定安排上班或无故拖延，劳动者有权依据调解协议及相关法律规定，维护自身合法权益。