劳动仲裁怎么收集证据？这份指南请收好

劳动仲裁怎么收集证据？这份指南请收好

劳动仲裁怎么收集证据

劳动仲裁收集证据这件事儿，可以从多个方面着手。

首先，书证是非常重要的证据类型，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些书证应尽量提供原件，如果只能提供复印件，一定要注明出处，并加盖单位公章，以增强说服力。

其次，证人证言也具有重要价值。需要找到了解劳动纠纷相关情况的证人，让他们通过书面或口头方式陈述事实。

再者，电子数据也可以作为证据，例如电子邮件、聊天记录等。这些电子数据需要注意保存，必要时可以进行公证，以增加其可信度。

此外，单位的规章制度等也可以作为证据，通过这些规章制度可以证明单位的管理行为是否合法。

在收集证据的过程中，一定要注意证据的真实性、合法性和关联性，不能采用非法手段获取证据。同时，要及时收集证据，避免因证据灭失而影响仲裁结果。如果对证据收集有疑问，可以咨询专业律师获取更详细的指导。

劳动仲裁申请赔偿需准备哪些证据

劳动仲裁申请赔偿时，需要准备多种证据以证明劳动关系及赔偿主张。

首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同是最直接的证明材料；如果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，例如工资条、银行工资流水、社保缴纳明细等。工作证、服务证等能表明身份的证件，考勤记录等也有帮助。

其次，针对赔偿主张的证据。如果主张未足额支付工资，需要提供应发工资与实发工资差异的证明；如果主张违法解除劳动合同赔偿金，需要准备单位解除劳动关系的通知等材料；如果主张加班工资，则需要提供加班事实的证据，如加班审批单、加班打卡记录等。总之，要围绕自身赔偿诉求，尽可能收集有力证据，以增强仲裁主张的可信度。

劳动仲裁中证据效力如何判定

在劳动仲裁中，证据效力的判定遵循一定的规则。首先，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证，比如劳动行政部门的责令整改文书等，其可信度较高。

物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力通常大于其他书证、视听资料和证人证言。例如，劳动合同文本、鉴定机构对工伤的鉴定结论等，证明力较强。

原始证据的证明力一般大于传来证据，直接证据的证明力大于间接证据。例如，劳动者直接持有的加班记录原件，效力优于转述的加班情况。

此外，证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。仲裁庭会综合各方面因素，从证据的真实性、关联性、合法性进行审查判断，以确定证据最终效力，进而对案件事实作出认定。

当探讨劳动仲裁证据收集时，还需关注一些紧密相关的要点。比如收集到的证据如何进行妥善保存，以确保其真实性和完整性不受影响，因为不恰当的保存方式可能让证据失去效力。另外，对于一些难以自行收集的证据，该通过何种合法途径去获取。