工伤劳动仲裁要收集哪些证据？停工留薪期有多长？
工伤劳动仲裁要收集哪些证据？停工留薪期有多长？
在遭遇工伤事故后，劳动者需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，在工伤劳动仲裁中需要收集哪些证据？哪些证据最为关键？工伤期间可以请多少天假？本文将为您详细解答这些问题。
工伤劳动仲裁需要收集哪些证据
进行工伤劳动仲裁，需收集以下几类关键证据：
劳动关系证明材料：如劳动合同，明确劳动者与用人单位存在雇佣关系；若没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等，这些都有助于证实劳动关系的存在。
工伤认定相关证据：包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，详细记录受伤情况和诊断结果；此外，事故现场的证人证言也很重要，证人需能说明事故发生的经过和场景。
劳动能力鉴定证据：需提供完整的病历资料，涵盖诊断报告、检查记录、治疗过程等，以辅助确定工伤造成的劳动能力损伤程度。
其他相关证据：如因工伤导致的交通费用票据、食宿费用票据等，证明因工伤产生的额外支出。收集证据时务必保证其真实性、关联性和合法性，以便在仲裁过程中有力支持自身诉求。
工伤劳动仲裁什么证据最管用
在工伤劳动仲裁中，以下几类证据较为关键且管用：
劳动关系证明材料：劳动合同无疑是最直接的证据，明确双方的权利义务关系。若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等也能起到证明作用，这些可证实劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。
工伤认定相关证据：包括医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明材料，用以证明受伤情况和病情。此外，事故现场的证人证言，若有同事目睹工伤发生过程，其证言有重要价值。
劳动能力鉴定证据：劳动能力鉴定结论书是确定工伤职工伤残等级的重要依据，能为后续的赔偿提供标准参考。
其他证据：如用人单位关于工伤处理的相关文件、双方就赔偿事宜的沟通记录等，也有助于在仲裁中维护自身权益。
在收集证据时务必确保其真实性、合法性、关联性，全面收集各类有效证据，以在工伤劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
工伤可以请多少天假
工伤请假天数即停工留薪期时长，需根据具体情况确定。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期要以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等为依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工应及时将工伤情况告知单位，并配合单位按规定申请工伤认定及停工留薪期确认等相关手续。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决，以保障自身合法权益。