临时用工是劳务关系还是劳动关系

临时用工是劳务关系还是劳动关系

一、临时用工是劳务关系还是劳动关系

临时工在日常用语中常被定义为企业聘用期限不超过一年的短期性或季节性的劳动力，根据现行的劳动法律法规规定，这些劳动者同样应该签订相应期限的劳动合同以明确他们所享有的法定权利和承担的法定义务，同时，他们的合法权益也应当受到法律的充分保护。

尽管临时工的工作时间相对较短，但从他们开始工作的那一刻起，便已经与用人单位建立了具有人身依附性质的劳动关系。

《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五十条
规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动关系和劳务关系的赔偿区别

劳动关系及劳务关系的赔付差异主要表现于：

1.法律依据的不同。
前者依附于如《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，后者则依据《民法典》等民事法律进行调整。

2.赔偿标准的区分。
在劳动关系下，职工身患工伤将按照《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括伤残津贴、劳动能力鉴定费等；反之，在劳务关系中，职工若遭受工伤，则需依照人身损害赔偿标准，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。

3.企业所负责任的差异。
工伤保险主要由社会保障基金负责，而在劳务关系中，企业需承担人身损害赔偿责任。
人身损害赔偿中的伤残补偿与死亡补偿标准往往高于工伤赔偿，同时还包含精神损失，这在工伤赔偿中并未涉及。

4.维权程序的差异。
劳动关系引发的争议需经劳动争议仲裁委员会仲裁后方可提起诉讼，而劳务关系纠纷无需经过此程序，可直接向人民法院提起诉讼。