教师和其它公益一类事业单位同级别的工资，哪个更高？
教师和其它公益一类事业单位同级别的工资，哪个更高？
在同一地区，同样都是公益一类事业单位，同样的职称，同样的工龄，教师与其他事业单位人员的工资是否一样？本文将详细解析事业单位人员工资构成，并对比分析教师与其他事业单位人员的工资差异。
事业单位人员工资构成
事业单位人员的工资主要由以下几个部分组成：
岗位工资：与级别、职称等有关，按教师职称岗位设置13个级别，岗位级别、职称越高，岗位工资越高。
薪级工资：与任职年限、职称、学历等有关，学历越高，起始薪级越高，职称越高、教龄越长，薪级工资越高。
绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。一般来说，奖励性绩效占绩效工资的30%左右。基础性绩效主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效在考核的基础上，由单位自行确定分配方式和办法，重点向一线职工、业务骨干和做出突出贡献的其他人员倾斜，根据考核结果发放。
津贴补贴：事业单位的津贴补贴通常包括国家统一的津贴补贴、改革性补贴、93工改保留补贴、奖励性补贴等。住房补贴、物业服务补贴和车补属于改革性补贴。针对教师可以发放的补贴有校长津贴、班主任津贴、超课时补助、乡村教师生活津贴等。
教师与其他事业单位人员工资差异分析
公益一类事业单位都是财政全额拨款的，同样的地区，同样的职称，工资差距不大。教师与其他公益一类事业单位同级别的工资差距主要体现在奖励性绩效工资和津贴补助上。
对于奖励性绩效工资，由于同一地区的重点学校与普通学校，中学与小学之间是有差距的，骨干教师与普通教师之间也有差距，导致有的教师工资很高，有的很低。
对于津贴补贴，通常情况教师可以发放的津补贴名目要比一般事业单位人员多，但是有些津贴可能是要求地方财政进行匹配的，有些地方财政困难的地区就难以匹配，教师与其他事业单位人员津贴补贴这一块的差距就比较小了。
一般来说，在同一地区，同一级别教师的平均工资要比其他事业单位人员高一些。但是对于整体教师的平均工资情况而言，在不同地区是不一样的。对于经济比较发达、教育水平较高的地区，由于重点学校多、优秀教师比较多，所以教师的平均工资要比其他事业单位人员高。对于经济比较落后且教育资源匮乏的地区，教师的平均工资要比其他事业单位人员低。
关注教师群体的身心健康
前一段时间，河南23岁的女教师，因压力过大，跳楼轻生的事件让人心痛不已，她是在用生命替教师群体发声：请关注老师的身心健康，请善待教师群体。
近年来，教育部多次强调“教师平均工资不低于公务员”，希望未来相关部门能够落实好教师的津贴补贴，把教师的待遇实实在在地提上来！
百年大计，教育为本，教师强则少年强，少年强则国强！