劳动合同相关问题全解析：不续签、未签合同与工伤赔偿

劳动合同相关问题全解析：不续签、未签合同与工伤赔偿

劳动合同到期时，员工是否可以不续签？如果公司长期未签劳动合同，员工应该如何维权？农民工在工地受伤但未签订劳动合同，又该如何获得赔偿？本文将为您详细解答这些问题。

劳动合同到期员工不续签是合法吗

劳动合同到期，员工不续签通常是合法的。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，此时员工基于自身意愿决定不再续签合同，属于其正当权利。员工不续签无需承担违约责任，这是法律赋予劳动者自主择业的自由。

不过，存在特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工在劳动合同到期时有权自主决定是否续签，是否存在经济补偿需依据用人单位续订合同的条件来判定。

公司一年半没签劳动合同怎么补偿

公司一年半未签劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在未签合同的第一个月之后至满一年期间，公司需支付双倍工资，最多支付十一个月。

其次，超过一年未签劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应的双倍工资补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

农民工工地受伤没签劳动合同怎么赔偿

农民工在工地受伤但未签劳动合同，仍可获得赔偿。

首先，要确定劳动关系。可收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据认定及鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依伤残等级及当地规定确定。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。