对于应届生而言，校招和社招到底有什么区别？
对于应届生而言，校招和社招到底有什么区别？
每年毕业季，互联网上大量的声音都会鼓励应届生参加校招，校招机会多，能进大厂。那校招没有上岸就找不到工作了吗？应届生能参加社招吗？校招和社招到底有什么本质区别呢？
招聘对象不同
校招，全称校园招聘会。主要针对在校的应届毕业生，有的企业会放宽到毕业2年内未就业的毕业生。
社招，全称社会招聘会。主要针对社会人士，也有不少无经验要求的社招岗位，应届生同样可以投递。
招聘规模不同
校招一般都是企业的大型招聘项目，企业给出的HC比较多。
社招是企业的日常招聘，一般是有人员流动进行补充，或者有新部门、新项目需要扩充人手，给出的HC不会很多。
企业期望不同
校招，企业筛选候选人看的是候选人的潜力和后续发展空间，不会太在意候选人刚入职时的经验不足。
社招，企业需要的是候选人入职后能立马展开工作、产生效益，毕竟一个萝卜一个坑。
招聘时间不同
校招主要分为秋招和春招，一般在每年9-11月、次年2-4月，当然也有一些零散的校招分布在其他月份。
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社招分布全年，以企业岗位空缺、实际需求时间为准，非常灵活。
招聘流程不同
校招的流程是很长的，毕竟江湖传闻有的热门企业1天收了12万份简历，所以需要一系列的筛选手段为企业招聘到更适合的人才。完整的校招筛选流程包括：网申、笔试、测评、群面、单面，有专门的招聘团队负责。候选人从网申到最后收到offer，整个流程下来时间可能需要1-3个月。
社招的流程就简单很多了，技术类型的岗位会涉及到笔试，综合类型的岗位往往就是简历投递、两三轮面试就可以了。候选人从简历投递到最后收到offer，需要的时长不会超过1个月。
薪酬与福利不同
校招起薪还是非常可观的，因为企业需要在高校抢人。
社招的起薪不如校招，一般根据候选人个人的经验和能力在薪酬区间中取一个对应的值。
职业发展不同
校招员工作为高潜人才入职，企业会投入培养成本帮助他们成长，所以校招员工往往会享受到更系统的培训计划和更明确的晋升路径。
社招员工培训机会比较少，更依赖员工个人的学习能力，晋升方面也往往取决于个人业绩和公司相关职位的空缺。
风险不同
校招如果能顺利报到，稳定性还是比较高的，但近年来企业“毁约”情况并不少见，大家在选offer时还是要慎重抉择，以及做好预期管理。
社招招聘周期较短，遇到HC临时取消的情况不多，一般都能顺利入职，但后期在企业的稳定性则相对差一些。
作为25届的应届生，菌崽建议大家校招社招两手抓，都不要放过。先拿到选项，再来做选择题。