举报违法加班需要提供什么证据
举报违法加班需要提供什么证据
面对违法加班现象，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍举报违法加班所需的证据、举报后被开除的处理方式以及违法加班的处罚措施。
举报违法加班需要提供什么证据
举报违法加班通常需要提供以下几类证据：
考勤记录。这是最直接的证据，包括打卡记录、签到表等，能明确显示员工的工作时长，证明是否存在加班情况。
加班通知。如公司发出的要求员工加班的书面通知、邮件、短信等，这表明加班是公司要求而非员工自愿。
工作记录。例如工作任务完成的记录、工作交接记录等，若这些记录的时间显示工作时长超出正常工作时间，也可作为加班证据。
证人证言。同事能够证明加班事实的证言也可作为证据，但证人需要愿意配合调查且其证言具有可信度。
工资条或工资发放记录。如果工资中没有按照加班规定支付加班工资，也可侧面证明存在违法加班的情况。
违法加班怎么举报后开除员工的人
如果存在违法加班且举报人被开除的情况，可以通过以下方式处理：
（一）向劳动监察部门举报
- 收集证据
关于违法加班的证据，如考勤记录（打卡记录、加班申请单等）、工作群里关于加班安排的聊天记录、工作邮件等。
被开除的证据，如辞退通知、离职证明（若已开具）、公司内部宣布开除的文件等。
- 向当地劳动监察大队投诉
可以通过电话、网络平台或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
（二）申请劳动仲裁
- 准备材料
除了上述证据外，还需准备好自己的身份证件、劳动合同等证明劳动关系的材料。
- 提出仲裁请求
请求事项可以包括要求用人单位撤销开除决定，恢复劳动关系；如果不想恢复劳动关系，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资等情况）。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
违法加班有什么处罚
用人单位违法加班可能面临以下处罚：
劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的加班情况进行监督检查，如果发现存在违法加班情形，会要求用人单位改正其违法行为，按照法律规定安排员工的工作时间。
支付加班费。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
警告与罚款。在某些情况下，劳动行政部门可对用人单位进行警告，并处以罚款等行政处罚。如果用人单位的违法加班行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。