【求职指南】如何应对各种面试官？

【求职指南】如何应对各种面试官？

在面试过程中，你可能会遇到各种类型的面试官，他们分别从不同角度评估你的能力和适配度。了解这些面试官的角色和关注点，可以帮助你更好地准备面试，提高成功率。

在面试中，你可能会遇到在招聘流程中扮演不同角色和承担不同责任的各类面试官。之所以由不同的人进行面试，是为了确认候选人是否符合公司以及团队的要求。

可能负责面试的5种人物

了解可能负责面试的各种人物，有助于你在招聘流程的面试阶段做好充分准备。

1. 招聘负责人

你申请职位后最先接触的可能是公司的招聘负责人。招聘负责人会积极开展招聘活动，吸引新的人才加入公司。他们通常会根据招聘负责人的要求整理详细信息和要求，并发布新的职位信息。

此外，他们也可能花费大量时间在人才介绍公司或在线招聘网站上寻找候选人。一般来说，招聘负责人会筛选简历，并将有资格的候选人转交给招聘主管，以确定进入下一阶段的候选人。在将候选人转交给招聘主管之前，他们有时也会进行电话面试。

2. 人力资源总监

有些公司可能会由人力资源总监进行初次面试。这种初期阶段的面试通常是筛选性质的，与普通面试本质上可能有所不同，候选人可能会被问到一些大致的问题以评估其能力。

人力资源总监可能会提出各种问题，以确认候选人是否适合该职位。此外，在大多数情况下，他们也希望了解候选人对该职位感兴趣的原因，以筛选掉缺乏热情的候选人。通常，人力资源总监也会询问候选人的工作经历总结。

在回答时，重要的是重点讲述相关的实际工作经验和业绩。此外，他们可能还会询问薪资相关的问题，以确认候选人的期望薪资是否在公司预算范围内。

在人力资源总监的面试中，还可能会被问到以下问题：

• 你为什么想辞去现在的工作？
• 请介绍一下你对我们公司的了解。
• 你对这个职位了解多少？
• 你是如何得知这次招聘信息的？
• 你的期望薪资是多少？
• 你有什么问题要问我们吗？（反向提问）

3. 招聘主管

与候选人面试的人数通常取决于公司的规模。在小公司，招聘主管可能会负责整个面试流程，在这种情况下，候选人直到被录用为止只会见到招聘主管。而在大公司，面试过程中最重要的角色通常是招聘主管。

如果被录用，招聘主管很可能会成为你的直接上司，因此给他们留下好印象非常重要。招聘主管可能会进行多次面试以评估候选人的适配性。有时，初次面试可能是电话面试，而电话面试的内容大多与人力资源总监面对面的面试相似。如果面试进展顺利，你最终将与招聘主管见面。

与招聘主管的面试会比之前的面试更深入，可能会涉及实际工作经验、求职动机、适合自己的管理风格等各种问题。如果一切顺利，你将收到二次面试或最终面试的通知。

4. 高管

如果收到二次面试或最终面试的通知，可能会有1位或多位高管对你进行面试。高管面试通常发生在中小企业。为了最终确认候选人是否符合公司的经验和企业文化，可能需要与高管进行面试。

最终阶段的面试可能会持续一整天，因此需要充分预留时间。管理层或高管可能会问到与初次面试相同的问题，因此花时间认真思考回答非常重要。

此外，建议回顾一下初次面试中忘记提及或回答困难的问题。二次面试通常耗时较长，因此需要进一步详细说明自己为什么适合该职位。除了自己的回答外，准备一些深思熟虑的反向提问，例如询问高管的职责或对公司的愿景，也会很有帮助。

5. 未来的同事

每个组织都有其特定的文化，而团队也有支持高效工作的团队文化和协作氛围。在未来的同事参与的面试中，可以评估你作为候选人是否适合团队。这也是确认自己是否能愉快地与该团队合作的好机会。

同事的面试通常不像管理层或高管的面试那样正式，但仍需要花时间认真准备回答。一般来说，招聘主管在做出决定时，经常会询问未来同事对候选人的面试感受。

因此，除了未来的同事外，你还可能会被介绍给入职后将一起工作的其他部门的管理层或团队。未来的同事可能会向你提问，你也可以向他们询问工作或工作环境相关的问题。

以下是一些与未来同事面试时有用的小贴士：

• 对每个人都保持礼貌和体贴。对遇到的每个人都表现出尊重，给他们留下好印象。
• 保持自信和谦逊。没有同事愿意与一个总是自夸的人共事。保持谦逊，同时传达自己的优势和经验。
• 做真实的自己。人们重视真诚，尤其是对同事而言。礼貌待人，同时展现自己独特的特质和品质非常重要。

（以上内容来源 Recruit Group）