公司拖欠工资无故辞退,职工如何绝地反击

公司拖欠工资无故辞退,职工如何绝地反击

当遭遇公司拖欠工资且无故辞退时，职工可以通过多种途径维护自身权益。本文将为您详细介绍维权的具体步骤，并解答在平行发包情况下能否找开发商索要工资以及单位拖欠工资时能否要求赔偿金和经济补偿等问题。

公司拖欠工资无故辞退，职工如何绝地反击

当职工遭遇公司拖欠工资且无故辞退的情况，可通过以下方式维护自身权益：

其一，收集证据。职工应留存能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；对于公司拖欠工资及无故辞退的事实，收集相关的通知、聊天记录、证人证言等证据。

其二，与公司协商。职工可尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠工资，并按照法律规定支付经济补偿金。若协商达成一致，应以书面形式确定下来，确保公司履行承诺。

其三，申请劳动仲裁。若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及可能产生的赔偿金等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。

平行发包拖欠工资可以找开发商要吗

在平行发包情况下，能否找开发商要拖欠的工资，需分情况分析。

若开发商存在违法行为导致拖欠工资情况发生，例如开发商未按合同约定及时足额支付工程款，致使承包方无力支付工人工资，那么工人可以找开发商索要工资。根据相关法律规定，建设工程发包方应在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，工人作为实际付出劳动的一方，有权要求开发商在欠付工程款范围内支付工资。

然而，如果拖欠工资是由于承包方自身的经营管理问题，比如承包方将工程款挪作他用而无法支付工人工资，且开发商已按合同约定履行了自身付款义务，不存在欠付工程款的情形，那么工人一般不能直接找开发商索要工资，而应向承包方主张权利，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径要求承包方支付拖欠的工资。

单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗

单位拖欠工资，劳动者在一定情形下可以要求赔偿金和经济补偿。

关于经济补偿，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于赔偿金，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要注意的是，劳动者主张权利时，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨工资的记录等，以便通过合法途径有效维护自身权益。