劳动仲裁可以主张失业金吗

劳动仲裁可以主张失业金吗

劳动仲裁时可主张失业金，但需满足法定领取条件，即非主动离职且失业前单位和本人按规定缴满一年失业保险。若因单位过错致劳动者离职，算非本人意愿中断就业，劳动者可在仲裁请求中要求单位赔偿未缴失业保险导致的失业金损失。仲裁委将依据合同、社保记录等证据判断主张是否成立，成立则裁决单位赔偿。

一、劳动仲裁可以主张失业金吗

劳动仲裁时能主张失业金，但要满足法定领取条件。也就是不是自己主动不想干了，而且失业前单位和自己按规定缴满一年失业保险。

要是单位有错，像没依法缴社保、拖欠工资等，让劳动者离职，这就算非本人意愿中断就业。劳动者可在仲裁请求里，让单位赔偿因没缴失业保险导致无法领失业金的损失。

仲裁委依据双方证据，如合同、社保记录、离职证明等，判断主张是否成立，成立就会裁决单位赔偿。

二、劳动仲裁可以中途撤销么

劳动仲裁时，申请人能中途撤申请，这是自行处置权利。

一般书面提交给仲裁委就行，获批后仲裁就结束。

撤申请后再申请，多数情况仲裁委会受理，但有些地方有限制。

若被胁迫等非自愿撤申请，能提供证据争取恢复程序。所以，撤申请要慎重权衡。

三、劳动仲裁可以更改吗

劳动仲裁申请在特定情形下能改。在仲裁庭辩论结束前，申请人有变更仲裁请求的机会，这是为让当事人充分用权、利于查明事实。

增加或变更仲裁请求得依规进行。新增或变更请求要是基于同一事实或法律关系。若属独立劳动争议，通常得另外申请仲裁。

实际操作中，变更请求需及时书面通知仲裁委，方便其安排，确保仲裁顺利。仲裁委会审查申请，决定是否允许变更。

当探讨劳动仲裁可以主张失业金吗这一问题时，我们要知道，若符合条件在劳动仲裁中主张失业金是合理诉求。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，主张失业金时，如何证明是因单位原因导致失业，这对顺利领取至关重要。另外，在申请劳动仲裁主张失业金的过程中，若遇到单位不配合提供相关材料该怎么办。这些都是与劳动仲裁主张失业金紧密相关的问题。