涨工资政策 · 办事直通车

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工资计算是每个用人单位人事劳资部门的重要工作内容。对于新入职员工的工资计算，有哪些具体的方法和公式？本文将为您详细解析月应发工资、小时工资、节假日加班费等计算方式，并介绍国家相关的工资规定。

一、新员工工资怎么计算

1. 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

• 有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

2. 其他工资计算方法：

• 小时工资计算方法： 小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
• 节假日加班费计算： 月工资收入÷21.75×300%
• 公休日加班费计算： 月工资收入÷21.75×200%
• 春节长假七天总加班费： 月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
• 清明假期加班费： 月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2

二、国家工资有关规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1. 制度工作时间的计算

• 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
• 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
• 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
• 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2. 日工资、小时工资的折算

• 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
• 日工资：月工资收入÷月计薪天数
• 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
• 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

无论是新入职的员工，还是老员工，工资的计算基本上都是按照上述方法进行的。在核对具体的工作日、工作期限时，需要特别认真，一旦核对时间有误，就会发生工资计算有误的问题，所以千万不要马虎大意了。

本文原文来自66law