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工伤认定下来之后需要做什么

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作者:
@小白创作中心

工伤认定下来之后需要做什么

引用
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来源
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https://www.64365.com/zs/3708443.aspx

一、工伤认定下来之后需要做什么

当工伤认定的结果下来之后,紧接着您就得去做劳动能力鉴定。这可是确定工伤伤残等级的关键步骤。您得提前把那些相关的医疗资料给准备好,然后向劳动能力鉴定委员会递交申请。等鉴定结果一出来,就可以根据伤残的等级来计算您应该拿到的赔偿数额。要是您参加了工伤保险,那一部分的赔偿就由工伤保险基金来支付;要是没参保的话,那全部的赔偿就得由用人单位来承担。您可一定要留意着,得和用人单位保持好沟通,一起商量赔偿的相关事宜。要是协商不好,您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,这样就能好好地维护自己的合法权益。在这个过程当中,千万得把所有相关的证据都保存好,就像是工伤认定书、医疗记录、劳动合同之类的,这些可都是很重要的东西,可不能弄丢。有了这些证据,到时候您去申请仲裁或者处理其他事情的时候,也能更有底气。

二、工伤认定下来多久可以做工伤鉴定

工伤认定完成后,在何时进行工伤鉴定较为适宜?通常情况下,发生工伤事故之后,应于30个工作日内提交工伤鉴定申请。当工伤员工经过治疗后,其伤情趋于稳定时,用人单位、该工伤员工或其直系亲属可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请。接受该申请的市级劳动能力鉴定委员会需要在接到申请之日起的60个自然日内做出权威性结论。

《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤认定下来前工资还发吗

在工伤认定尚未最终确定前,员工是否仍然享有薪资福利待遇?在工伤判定结果公布之前,则归属于停工留职假的范畴,此时,员工应享有的工资和福利待遇维持原状,由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。然而,在评定了伤残级别之后,原来的工资和福利待遇将会停止发放,取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月,如若伤势严重或者出现特殊情况,可以根据实际情况适当延期,但是最长也不能超过同样为12个月。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

当工伤认定下来之后,后续的流程同样关键。一方面,需要依据认定结果确定工伤赔偿的具体范围和标准。这其中包含了医疗费、康复费、停工留薪期工资等多方面的赔偿考量。另一方面,要关注劳动能力鉴定环节,它对于确定伤残等级有着重要意义,而伤残等级又直接关联着最终能获得的赔偿数额等权益。在这个过程中,有诸多细节需要谨慎对待,例如不同地区的赔偿政策差异、与用人单位的沟通协商等。

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