劳动法规定什么病不能上夜班？一人多岗是否违法？没有合同是否受保护？

劳动法规定什么病不能上夜班？一人多岗是否违法？没有合同是否受保护？

在职场中，劳动者可能会遇到一些与工作安排和权益保护相关的问题。比如，哪些疾病不适合上夜班？一人多岗是否违反劳动法？没有劳动合同是否受法律保护？本文将为您详细解答这些问题。

一、劳动法规定什么病不能上夜班

劳动法虽然没有明确规定具体哪些疾病不能上夜班，但根据职业健康保护和合理劳动安排的原则，以下情况应予以考虑：

• 如果员工患有严重影响睡眠调节功能的疾病，如严重的失眠症等，上夜班可能会加重病情，企业应合理调整工作时间。
• 患有某些慢性疾病且在夜间容易发作或者恶化的，如严重的心脏病、高血压等，上夜班可能存在较大风险，企业也应适当照顾。
• 女职工在孕期、哺乳期等特殊生理时期，如果存在不适宜夜班工作的身体状况，如孕期严重的妊娠反应等，也不应安排夜班工作。

如果员工因为健康原因确实不能上夜班，应提供相关的医疗证明向企业申请调整工作班次。

二、一人多岗违反劳动法吗

一人多岗本身不必然违反劳动法。从工作任务安排角度看，如果员工能够胜任多岗工作，且用人单位在工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面符合劳动法规定，这种安排是合法的。例如，企业基于员工的能力和企业的经营管理需求，合理调配员工从事多个岗位工作，只要保证员工总的工作时长不超过法定标准，按照不同岗位工作内容给予相应报酬，就不违法。

然而，如果一人多岗导致员工工作时间过长，超过法定加班时长限制，又未依法支付加班费用，或者因为多岗工作安排致使员工无法获得应有的劳动保护、职业培训等权益，那么就违反了劳动法。

三、打工没有劳动合同受法律保护吗

打工没有劳动合同也受法律保护。一方面，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，例如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等情况，这种事实劳动关系受法律保护。如果在事实劳动关系存续期间发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤等情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

另一方面，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，没有劳动合同并不影响劳动者的权益受到法律保护。