离职补偿金平均工资算不算绩效
离职补偿金平均工资算不算绩效
离职补偿金计算中的平均工资包含绩效工资。相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准支付，“工资”是应得工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。绩效工资属劳动报酬，计算平均工资时应包含，计算基数按规定方法确定。
离职补偿金平均工资是否包含绩效
离职补偿金计算中的平均工资包含绩效工资。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资应是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，是其劳动报酬的组成部分，在计算离职补偿金的平均工资时应当予以计算。比如，若某员工离职前12个月的工资包含基本工资和绩效工资，计算平均工资时要把每月的基本工资与绩效工资相加后，再除以12来确定平均工资数额，以此作为离职补偿金的计算基数。
离职补偿金的计算方法
离职补偿金的计算涉及多种情况，一般根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来确定。
若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职补偿金的支付条件
离职补偿金，通常是指经济补偿金，符合以下法定条件时用人单位需向劳动者支付：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。
- 劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同的。
- 用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同的。
- 用人单位依法进行经济性裁员的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨离职补偿金平均工资算不算绩效这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。要知道，除了绩效部分，奖金、津贴等也会影响平均工资的计算。而且，对于工资构成复杂，存在多种浮动收入的情况，如何精准确定用于计算离职补偿金的平均工资至关重要。不同性质的绩效发放方式，如月度、季度或年度绩效，在计算平均工资时也有不同考量。