工伤打官司该如何赔偿

工伤打官司该如何赔偿

一、工伤打官司该如何赔偿

工伤打官司涉及的赔偿需按法定程序与标准确定。

首先是认定环节，要向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。

赔偿项目方面，主要包括：

1.医疗费用：凭相关票据实报实销，涵盖工伤治疗期间的各类合理医疗开支。

2.停工留薪期工资：在治疗与康复期间，单位按正常出勤支付工资福利待遇。

3.护理费：根据护理依赖程度确定，若需护理且单位未安排人员，需支付相应费用。

4.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，等级越高数额越大。

5.就业补助金与医疗补助金：在解除劳动关系时，分别由单位和工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

打官司时，要准备好充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以有力支撑赔偿诉求。通过合法途径，维护自身的工伤赔偿权益。

二、工伤补偿工伤如何补偿

工伤补偿需按以下步骤及项目进行：

首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内提出。认定为工伤是获得补偿的前提。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

4.伤残津贴：1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、工伤险怎么赔偿的保额102万

工伤险赔偿需依据具体工伤情形及法定程序确定。

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。

关于保额102万，此并非简单直接按该金额赔偿。赔偿项目多样，包含医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最终赔偿金额综合多方面因素计算，需严格按照工伤保险相关法律法规及当地政策执行，以保障工伤职工合法权益得到切实落实。

本文原文来自66law.cn