胖东来公布员工工资单：高薪背后的企业管理之道
胖东来公布员工工资单：高薪背后的企业管理之道
3月28日，胖东来超市创始人于东来在行业论坛上公布了一张详细的员工工资单，引发广泛关注。
根据工资单显示，胖东来超市的薪资水平远超行业平均水平：店长月薪7.8万元，店助4.8万元，处长3.1万元，处助2.3万元，课长1.9万元，课助1.6万元，班长1.2万元，就连普通员工都能拿到9800元。
这一数据让许多白领感到惊讶：与985毕业生的薪资相比，超市员工的收入竟然更高。然而，考虑到胖东来一贯的经营作风和2024年的业绩表现，这样的高薪并不令人意外。
在零售行业中，平均员工流失率通常在20%-30%之间，有些公司甚至高达50%以上。而胖东来的员工流失率仅为2%，员工稳定性堪比公务员。
更令人瞩目的是，胖东来在2024年创造了169.64亿元的销售额，相比2023年的107亿元增长了50%，与2020年相比更是实现了翻倍增长。
据内部消息，2024-2025年间，公司离职人数仅为171人。这些离职员工中，有不少是因为违反了公司严格的规定而被开除的。
例如，有员工因骑电动车未戴头盔被开除，还有员工因招待顾客稍慢一步而被辞退。在胖东来，严格的管理与优厚的待遇并存，形成了独特的企业文化。
胖东来将95%的利润分配给员工和顾客，自己仅保留5%。这种模式不仅打破了"高薪会导致企业亏损"的论调，还为员工提供了全面的福利保障。员工每年可享受150多天的假期，部分管理人员甚至可达180多天。此外，公司还设有"不开心假"，并为员工提供"结婚贺金"、"生育贺金"和"丧失慰问金"，每项均为2000元。
相比之下，许多企业对员工实行996工作制，缺乏年假，甚至剥夺员工的基本权益。而胖东来通过制度创新，减轻了员工的生活压力，提倡更好的生活方式，并承诺让员工依靠自己的努力实现买房买车的梦想。
胖东来的成功模式引发了人们的深思：为什么这样的企业会成为人人羡慕的标杆？当这样的企业成为大多数时，或许才是打工人真正得到尊重和保障的时候。