企业要求合同变更,员工不同意如何处理

企业要求合同变更,员工不同意如何处理

当企业提出合同变更而员工不同意时，应该如何处理？这涉及到劳动合同变更的条件和程序。本文将为您详细解析劳动合同变更的相关法律规定，帮助企业和员工更好地理解和应对这一情况。

企业要求合同变更，员工不同意如何处理

查看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗；如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。

劳动合同变更的条件

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2. 企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5. 当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

因此，在实际中这是比较重要的一点对于劳动者来说需要利用法律的武器来维护自己的合法权益。如果用人单位有违反法律规定的时候可以申请进行劳动仲裁。