非正常离职的后果是什么？

非正常离职的后果是什么？

在职场中，有些人可能因为各种原因选择离开当前的工作岗位。然而，离职的方式直接影响到个人的权益和未来的职业发展。本文将详细探讨非正常离职的后果以及正确的离职流程。

非正常离职的后果是什么？

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，未履行解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续未办理完毕就离开单位。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

相关法律规定

根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系。具体参照《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，劳动者如果真的想要离开目前的单位，根据劳动合同法的规定，在试用期间要提前三天告知用人单位，而如果转正之后就不一样了，必须要提前一个月通知，否则将不利于用人单位及时安排工作的交接，招聘新的人选，还有可能对用人单位造成损失。