退休再就业人员可以够签订劳动合同吗

退休再就业人员可以够签订劳动合同吗

退休再就业人员是否可以签订劳动合同？用人单位未及时签订劳动合同需要承担什么责任？没有签订劳动合同的员工在上班途中不幸去世，应该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。

退休再就业人员可以够签订劳动合同吗

退休再就业人员通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法律意义上的劳动者主体资格。

（二）退休再就业人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不像劳动关系受劳动法律法规的全面调整。例如，在工作时间、休息休假、社会保险等方面，劳务关系的约定更为灵活。

（三）从社会保险角度看，退休人员已享受养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险，这也与劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保的规定不同。

总之，退休再就业人员因主体资格变化，与用人单位形成劳务关系，应签订劳务合同来明确双方权利义务。

没有及时与职工签订劳动合同是否需要赔偿

用人单位没有及时与职工签订劳动合同，是需要进行赔偿的，具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，赔偿的计算有一定的标准和期限限制。劳动者主张赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用工时间等关键事实，以便在劳动争议发生时能有效维护自身合法权益。

没有签订劳动合同在上班途中死亡怎么处理

这种情况需要分情况来处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，就可认定事实劳动关系。

（二）认定是否属于工伤。在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合工伤认定情形，家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）赔偿问题。若认定为工伤，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。若不属于工伤，则按照非因工死亡的相关规定处理，用人单位可能需支付一定的丧葬补助费等。