公司解聘补偿标准怎么算

公司解聘补偿标准怎么算

公司解聘员工的补偿标准因解聘情形而异。合法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作等法定情形，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后方可解除，并按工作年限每满1年支付1个月工资的标准给予补偿。违法解除则需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。

合法解除劳动合同的补偿标准

若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的补偿标准

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

特殊情形下的补偿标准

如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解聘员工则无需支付补偿。

协商解除劳动合同的补偿标准

公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法定情形解除劳动合同的补偿标准

如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，员工解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿，标准同上。

违法解除劳动合同的赔偿标准

公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，在解聘过程中，若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工有权获得更高倍数的赔偿。而且，对于解聘补偿中的工资基数认定，也存在诸多细节，像奖金、津贴等是否计入基数范畴。