没有签合同如何申请劳动仲裁流程

没有签合同如何申请劳动仲裁流程

一、没有签合同如何申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁即便没有签订合同，也可按以下流程进行：

其一，准备材料。需搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言等。同时准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，一式三份。

其二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其三，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，会通知双方当事人；若不受理，会说明理由。

其四，等待审理与裁决。仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。审理结束后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，特殊情况可延长十五日。当事人需遵守裁决结果，若不服，可在规定期限内向法院起诉。

二、没有签合同劳动仲裁真的有用吗

未签合同申请劳动仲裁是有用的。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定有效途径。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可依法主张权利。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动仲裁中，仲裁机构会依据双方提供的证据，对事实进行认定，并依法作出裁决。若劳动者证据充分，能够有力支持自身诉求，仲裁机构会公正裁决，维护劳动者合法权益。

劳动仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低，是劳动者维护权益的有效手段。通过劳动仲裁，不仅可能获得未签合同的双倍工资补偿，还能在涉及加班工资、解除劳动关系经济补偿等方面争取应得权益。所以，未签合同的情况下申请劳动仲裁通常是有用且值得尝试的维权方式。

三、没有签合同劳动仲裁员工胜算大吗

员工在未签合同的情况下申请劳动仲裁，胜算大小需综合多方面因素判断。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为未签合同的劳动者提供了有力法律保障。

若员工能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，胜算较大。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。

然而，如果员工无法提供有效证据，或者用人单位有证据证明未签合同并非其过错，比如员工故意拖延、拒绝签订合同，那么员工的胜算就会降低。

此外，劳动仲裁的结果还会受到仲裁员对证据的采信程度、案件具体事实等多种因素影响。总之，未签合同并不必然导致员工在劳动仲裁中胜诉或败诉，关键在于证据的收集和运用。