博士生求职指南：拥有三项必备技能，上岸无忧
博士生求职指南：拥有三项必备技能，上岸无忧
一位招聘经理分享了他从博士项目过渡到工业界时学到的经验教训。
原文作者：Fawzi Abou-Chahine
原文以《Three actions PhD-holders should take to land their next job》为题发表在2024年3月13日《自然》的职业栏目上。
当这位招聘经理11年前在英国布里斯托大学获得物理化学博士学位时，他并没有想过自己会成为一名财务咨询总监，为企业提供融资建议。但事实就是这样，为了做好这个岗位，他必须克服在学术界中并未接触的一些挑战。
当他获得学位开始找工作时，他需要弄清楚如何找到合适的工作，如何描述他在课程期间培养的众多技术和社交技能的价值，并将这些技能应用到商业领域。
博士学位持有者在实验室获得的许多技能在企业界都很有用。来源：Getty
他并不认为自己完全了解博士技能在他的分子动力学研究之外也可以广泛使用。他曾经认为自己“只是一名化学家”，并因此限制了他申请的工作。然而，他最终意识到，能够快速分析复杂的信息并简洁地传达关键信息在任何领域都是有价值的。
于是，他扩大了求职范围，并改变了他描述自己技能的方式。在他目前的职位上，他为客户撰写简明扼要的建议，并运用他在博士期间学会的项目管理和沟通技巧。
他们如何看待自己的技能会影响他们在职业生涯中的进步。以下是他学到的一些关于作为博士学位持有者如何找到合适工作的经验教训。
积极主动
在刚开始申请博士后职位时，他很少在提交简历之前联系招聘经理。他认为他们不想被打扰。转变心态并变得更加积极主动后，他取得了更大的成功。他最终在芬兰坦佩雷大学获得了博士后职位。从那时起，他每次申请工作时都会通过专业社交网络平台LinkedIn或一封冷邮件来联系招聘经理，或者让同事牵线搭桥。他会保证简短的信息，自我介绍并尝试更好地了解这个岗位。
这种直接的做法对某些人来说并不容易，但通过表现出主动性，你可以帮助招聘经理解决问题——找到可以雇用的人——并且让自己从人群中脱颖而出。
根据他的经验，成功的博士学位持有者，无论是留在学术界还是转向工业界，都会采取主动进取的态度。表现出进取的态度并积极寻求方法完成手头的任务，例如解决问题或完成项目，而不是等待指示行事，这对于招聘经理来说比任何特定的技术知识或技能都重要得多。
大多数博士学位持有者发现，在学术环境中保持积极主动很容易，例如通过电子邮件联系潜在的合作者，或在起草研究项目提案之前查阅文献。然而，在求职时你需要以更“商业”的心态采取积极主动的态度。找工作是一种交易，你是在就业市场上出售你的技能。
定制您的介绍词
今年早些时候，他面试了一位候选人，她没有直接提交工程项目资助提案的经验，而工程项目的资助提案恰恰是该职位的关键要求。不过，她的确告诉了他她有撰写总结生物学研究报告的相关经验，并解释了她将如何运用这项技能。
她对自己能力的简洁描述，以及她对技能可转移性的认识，是他评估她的关键指标。招聘经理想知道您是谁，以及您拥有哪些与该职位相关的技能。您如何呈现这些信息可以将您与其他申请人区分开来。学术界教导我们重视技术细节并强有力地证明我们的答案是合理的。这对于向期刊投稿来说非常有用，但在工作面试中或在书面申请中自然而然地展露你所有出色能力的时间要少得多。因此，在询问候选人的经验时，他主要想确定他们的相关技能。他想听到一个简洁而连贯的故事，而不是对他们的研究进行详细的、按时间顺序准确的逐条叙述。定制您的介绍词，让它仅突出相关信息，将有助于面试官快速确定您的职位适配性。
语言和语气
改变语气是另一种值得采纳的技巧。学术培训鼓励客观性，消除研究中的偏见。然而，同行评审论文所必需的被动语言根本不适合工作申请；它就是不如积极的演讲那么吸引人，并且有可能让招聘经理失去兴趣，甚至感到无聊。与主流交流形式相比，学术语言是客观且冷漠的。招聘经理需要确定你在研究中扮演的具体角色。因此，在描述您的经历时，请重点关注您个人取得的成就，即使您是在团队中工作。
当他毕业时，基本上没有给新晋博士毕业生关于进入工业界的建议。这就是为什么他在大学演讲和他的书《求职者日记》（A Jobseeker’s Diary）中分享他的职业错误——他希望其他人不再重蹈覆辙。无论您选择什么职业方向，都不要忘记积极主动，磨练您的表达方式并调整您的语气以匹配您所申请的工作。
本文原文来自Nature