2025中国女性职场现状调查报告：升职信心下降，职场性别不公仍存

2025中国女性职场现状调查报告：升职信心下降，职场性别不公仍存

引用

CSDN

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https://blog.csdn.net/kymdidicom/article/details/146465904

《2025中国女性职场现状调查报告》由智联研究院发布，旨在分析中国职场性别平等的现状和未来趋势。报告基于3788份有效样本，从职场发展、社会观念和家庭生活等角度进行深入分析。

女性升职信心下降，但自我提升意愿增强

女性平均月薪8978元，较去年有所上涨。仅有7.9%的女性对升职有信心，远低于去年。15.3%的女性晋升受婚育影响，而男性仅2.7%。36.6%的女性认为职场表现优于男性，自我评价有所提升。

性别不公现象依然存在

62.5%的职场女性在求职时被问及婚育情况，83.1%的女性遭遇性别带来的不便。65.8%的女性认为职场性别不平等来源于生育负担。

女性婚育意愿低于男性，需要企业和社会共同努力

半数女性认为消除“月经羞耻”需要全社会努力。38.8%的女性认为原生家庭“重男轻女”。63.7%的女性对婚姻制度持怀疑态度。 报告还指出，男女薪酬差距为13%，与去年基本持平。升职信心下降可能与AI等新技术的快速变革和产业结构调整有关。报告强调，推动性别平等需要企业和社会共同承担生育负担。

本文原文来自智联招聘