35岁后的职业生涯规划解析

35岁后的职业生涯规划解析

35岁后的职业生涯如何规划？

职场现状分析

一位35岁的职场人面临着职业选择的困惑：是留在当前的外资食品公司继续担任人力资源总监，还是寻求新的发展机会？作者通过描述自己和周围人的经历，揭示了当前职场环境的不确定性。

十年前，职场人的成功路径相对清晰：选择一个好的行业和公司，从基层做起，逐步晋升。然而，随着经济环境的变化，这种传统的晋升路径正面临挑战。即使是业绩突出、深受认可的职场人，也可能因为宏观经济形势的变化或公司战略调整而面临失业的风险。

职业转型建议

面对这些挑战，作者提出了以下几点建议：

1. 跳出传统“职业通道”看世界

很多职场人从大学到大企业，仿佛从一个象牙塔进入另一个象牙塔，与外界的联系很少，技能非常单一。建议多接触不同的系统和环境，不要过分强调“职业的连续性”。通过接触新的领域和行业，拓宽视野，建立360度的视角。

2. 重新发现自己的天赋

当传统的职业通道不再可靠时，个人的天赋和兴趣变得尤为重要。建议重新审视自己的兴趣和擅长的领域，发展基于个人天赋的技能，而不是仅仅依赖于职业通道中的生存技巧。

3. 抛弃通道思维，建立雷达视角

传统的职业发展路径强调直线晋升，而建议采用雷达式的全方位视角。通过发展多元化的技能，扩大自己的能力范围，这样就能在多个方向上寻找机会，而不是局限于单一的职业路径。

结语

转变的过程可能会带来阵痛，但最终能够获得更大的自由度、更强的安全感和更多的乐趣。这种转变不仅是为了应对当前的职场挑战，更是为了实现更全面、更可持续的职业发展。