主动离职后发现没签劳动合同怎么办？一文详解权益维护

主动离职后发现没签劳动合同怎么办？一文详解权益维护

主动离职后发现未签劳动合同怎么办？是否能获得补偿？能否领取失业金？这些问题在职场中时常出现，本文将为您详细解答。

主动离职后发现没签劳动合同怎么办

主动离职后发现未签劳动合同，仍可依法维护自身权益。

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。

其次，收集能证明劳动关系存在的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是主张权益的关键依据。

再者，可先尝试与原用人单位协商，友好沟通说明情况，要求其依法支付未签劳动合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁时需准确陈述事实和主张，提交充分证据。

总之，即便主动离职，发现未签劳动合同，也有途径和方法维护自身权益。

主动离职后发现没签劳动合同有补偿吗

主动离职后发现未签劳动合同，是否有补偿需具体分析。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由主动离职，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情况下，劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资补偿。

但如果劳动者主动离职并非基于未签劳动合同这一原因，比如是因个人发展、家庭因素等主动离职，此时主张未签劳动合同的补偿，可能面临困难。因为劳动者主动离职行为可能被视为放弃基于未签劳动合同主张补偿的权利。

不过，即便主动离职原因非未签劳动合同，只要在法定时效内，劳动者仍可就未签劳动合同事宜申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，由仲裁机构依据具体情况作出公正裁决。

主动离职的可以领取失业金吗

主动离职一般不符合领取失业金条件。领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

主动离职通常属于因本人意愿中断就业，不满足上述第二个条件。不过存在特殊情形，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此主动离职的，可视同非因本人意愿中断就业，在符合其他条件时，可申领失业金。

符合条件的失业人员，需在规定期限内到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，按要求提供相关材料，经审核通过后，方可领取失业金。