劳动合同的双方权利义务及法律要点

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劳动合同的双方权利义务及法律要点

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https://www.jzcmfw.com/zixun/18010430.html

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其核心在于明确双方的权利和义务。本文将详细探讨劳动合同中"双方明确"的概念及其法律意义，并通过京东外卖骑手案例分析实践中可能遇到的问题。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其核心在于明确双方的权利和义务。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动合同必须包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险以及其他相关条款。这些条款不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也为用人单位提供了规范用工的基础依据。

"明确"是劳动合同的本质要求之一，其含义不仅包括对条款内容的清晰表述，还包括对双方权利义务的具体界定。在实践中，许多劳动争议案件的发生往往源于合同约定模糊或遗漏重要事项。因此，确保劳动合同中的"双方明确"不仅是法律的基本要求，也是预防劳动纠纷的关键环节。

劳动合同中"双方明确"的法律要点

劳动合同中"双方明确"的法律意义

法律规定的内容

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间及相关休息休假规定；
（六）劳动报酬的具体标准及支付方式；
（七）社会保险的缴纳方式；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这些条款的核心在于确保双方的权利义务明确无误，避免因模糊约定引发争议。

双方权利义务的具体体现

在实践中，"明确"不仅体现在合同内容上，还包括对实际履行过程中的具体操作。例如：

用人单位应当明确劳动者的岗位职责和工作要求；
劳动者也需明确自己的工作时间和劳动报酬标准；
社会保险的缴纳比例和责任划分需要清晰界定。

通过这些条款，劳动合同实现了对双方权利义务的有效约束。

案例分析：京东外卖骑手与"五险一金"的争议

如中国人民大学劳动人事学院课题组所指出的，京东宣布为"全职骑手"缴纳"五险一金"，并承担个人缴纳部分的成本。这一计划引发了广泛关注，尤其是对其如何在现有法律框架下实施的具体细节。

现行法律对劳动合同的要求

根据《社会保险法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。住房公积金的缴纳也遵循《住房公积金管理条例》的相关规定。然而，企业在缴纳这些费用时，通常按照"代扣代缴"的模式操作，即从劳动者的工资中扣除相应部分后统一缴纳。

京东案例的争议点

京东提出为全职骑手承担个人缴纳部分的成本，这在现行法律框架下存在一定疑问：

是否符合《社会保险法》的规定？
对于已经参保的劳动者而言，企业额外承担的部分是否会产生重复缴费或其他法律风险？

此外，在合同条款中如何明确双方关于社保费用的具体责任，也是需要重点考虑的内容。

对劳动合同"明确"要求的启示

这一争议提醒我们，在设计劳动合同时，必须严格按照法律规定明确双方的权利义务。例如：

合同中应当详细列明企业为劳动者缴纳的各项社会保险及其比例；
明确约定企业在特殊情况下（如额外承担个人缴费部分）的权利和责任；
及时更新合同条款，确保与法律法规的变化保持一致。

劳动合同中"双方明确"的法律要点

如何实现劳动合同中的"双方明确"

强化法律意识
用人单位应当认真学习劳动法律知识，了解在拟定劳动合同时需要注意的基本事项。特别是在涉及社会保险等专业领域，可寻求法律顾问的帮助。
细化合同条款
对于容易引发争议的条款（如工作时间、劳动报酬、社会保险），应当尽可能细化表述。例如：

明确约定劳动者的标准工时和休息休假方式；
规定劳动报酬的具体计算方法和支付周期；
清晰说明企业为劳动者缴纳的社会保险种类及比例。

注重履行过程中的沟通
在实际用工过程中，企业应当与劳动者保持良好的沟通，及时解决可能出现的疑问或争议。对于需要变更劳动合同的情形（如调整工作地点、改变岗位职责），也应通过书面形式达成一致，并签字确认。
定期审查和更新合同内容
随着法律法规的变化和社会环境的发展，劳动合同的内容也需要与时俱进。企业应当定期对现有合同条款进行审查，确保其符合最新的法律规定。