劳动争议无小事，用心调解促和谐

劳动争议无小事，用心调解促和谐

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澎湃

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30536889

“谢谢法官，我们一定会吸取教训的。”近日，衡东县人民法院干警通过耐心细致的调解，成功化解一起涉个体工商户的劳动争议案件。

被告邓某于2024年1月入职原告店里从事前台工作，但双方一直没有签订书面劳动合同。2024年11月，因工作时间调整，邓某认为工作强度大身体吃不消，遂与店主在微信上沟通辞职，但双方未能就辞职后的相关费用达成一致意见。邓某遂以未签订书面劳动合同为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求店主支付双倍工资等费用。店主认为是邓某自己不愿意签订合同，对裁决结果不服，向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官仔细审阅了案卷材料，开庭时耐心听取双方的诉求和意见。邓某表示，辞职是因为工作时间调整，压力大才作出的决定，没签订劳动合同是事实，当时自己也没有要求赔偿这么多。原告店主表示，自己是一个小店，正是因为生意不景气，才要减少人员降低成本，目前经营很困难，无力支付双倍工资。

面对双方的分歧，承办法官先通过背靠背的方式耐心细致的沟通解释，对店主阐明未签订劳动合同依法应当支付双倍工资，至于未签订合同是谁的过错，用人单位要提供证据证明，经营困难不是推卸法律责任的理由；同时劝说邓某换位思考，要理解店主创业的不容易，再分析调解高效便捷低成本促和谐的积极意义，最终邓某在金额上作出了让步，并同意分期支付。最终双方达成调解协议，原告店主当场兑现部分款项，并承诺一定会按约履行。

此次调解高效化解矛盾，既维护了劳动者合法权益，也为个体工商户减轻了负担，同时敲响了规范用工的警钟。双方当事人最终握手言和，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

本文原文来自澎湃新闻