工伤认定后，这些权益你知道吗？

工伤认定后，这些权益你知道吗？

工伤认定和待遇是职工权益保障的重要方面。本文将为您详细解析工伤上诉期限、工伤上班后的待遇以及工伤伤眼的停工留薪期时长等相关内容，帮助您更好地维护自身权益。

工伤上诉期限是多久

工伤上诉期限需区分不同情况。若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；直接向人民法院提起行政诉讼的，通常应在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

要是经过劳动仲裁后对仲裁裁决不服而向法院起诉，劳动者对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些特定情形下，对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需注意，法律规定可能因具体情形存在差异，实践中要依据实际情况准确判断并及时行使权利，避免逾期丧失权益。

工伤上班后有什么待遇

工伤职工上班后依法享有多项待遇：

一是工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常出勤标准发放，由所在单位按月支付，确保职工工伤治疗及康复期间生活不受大的影响。

二是若因工伤导致劳动能力有所下降，经劳动能力鉴定后，根据不同等级享受相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三是继续享受工伤医疗待遇。后续因工伤旧伤复发需要治疗的，仍可按照规定享受工伤医疗费用报销等相关待遇，保障职工后续治疗的权利。

四是辅助器具配置待遇。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤伤了一只眼睛最多可以休多久

工伤后眼睛受伤的停工留薪期时长，需依据具体伤情及相关规定确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

确定眼睛受伤的停工留薪期，要综合考虑眼球损伤程度、是否影响视力功能、有无引发并发症等。比如，仅是眼部轻微挫伤，恢复相对较快，停工留薪期可能较短；若眼球破裂、视神经损伤等严重情况，对视力造成极大影响，甚至可能失明，这种情况下停工留薪期通常会较长。

劳动者应及时向用人单位提出申请，用人单位需在规定时间内提交劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断证明、检查报告等材料，按照相关标准判定停工留薪期的合理时长，以保障劳动者合法权益，使其在工伤恢复阶段能得到相应的待遇。