经济补偿金的计算基数包括哪些

经济补偿金的计算基数包括哪些

经济补偿金的计算基数是劳动者前12个月的平均工资，具体包括哪些项目？本文将为您详细解析经济补偿金的计算基数，包括工资、社保、公积金、津贴、补贴等各项收入，并引用相关法律法规进行说明。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。

知识延伸

经济补偿的计算基数包括哪些?

经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：

1. 单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中
   根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

2. 津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等——应计算在计算基数中
   国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。

可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。

3. 是税前工资还是税后工资?——税前工资
   法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。