离职三年后，还可以找原单位补缴社保吗？

离职三年后，还可以找原单位补缴社保吗？

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JPV890RR05528OAE.html

根据中国相关法律规定及实务操作，离职三年后发现原单位未缴纳社保的，劳动者仍有权要求补缴，但具体操作流程和可行性需结合实际情况分析。以下是综合各搜索结果后的解答：

一、能否要求补缴社保的法律依据

1. 社保补缴不受劳动仲裁时效限制

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。这一规定属于行政强制措施，不同于劳动争议仲裁的时效限制（通常为一年）。因此，即使离职超过三年，劳动者仍可通过行政途径要求补缴。

2. 补缴的前提条件

• 需证明与原单位存在劳动关系（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
• 补缴范围仅限于劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。

二、补缴社保的具体流程

1. 收集证据

准备劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、离职证明等）及未缴纳社保的证据（如社保缴费记录查询结果）。

2. 与原单位协商

可先尝试与原单位沟通，要求其主动补缴。若单位同意，需由其社保经办人员携带公章、员工工资凭证等材料到当地社保机构办理补缴手续。

3. 向社保部门投诉

若协商无果，可向用人单位所在地的社保局或劳动监察部门投诉，提交书面申请及相关证据。社保部门将审核材料并责令单位补缴，同时可能要求缴纳滞纳金。

4. 法律程序（必要时）

• 若单位拒绝补缴且社保部门未处理，可申请劳动仲裁或提起诉讼确认劳动关系，再凭生效法律文书要求补缴。
• 部分地区允许个人直接补缴，但需单位配合提供材料并承担单位应缴部分费用。

三、注意事项

1. 时效问题

虽然行政投诉无明确时效限制，但部分地方可能对追溯期有内部规定（如部分地区要求补缴不超过2年），需提前咨询当地社保部门。

2. 费用承担

补缴费用包括单位应缴部分和个人应缴部分。若单位拒绝承担，个人可先行垫付单位部分，再通过法律途径追偿。

3. 代理机构协助

若流程复杂或单位不配合，可委托专业社保代理机构协助办理，但需支付额外服务费。

四、法律后果

• 单位责任：逾期补缴需按日加收万分之五的滞纳金，情节严重的可能面临罚款。
• 个人权益：补缴后可恢复社保连续性，保障养老、医疗等权益。

总结

离职三年后仍可通过行政投诉途径要求原单位补缴社保，但需充分准备证据并遵循当地流程。建议优先与单位协商，必要时寻求社保部门或法律协助以维护权益。具体操作可咨询当地社保局或律师。