无固定期限劳动合同解除、补偿及未签合同应对指南

无固定期限劳动合同解除、补偿及未签合同应对指南

无固定期限劳动合同因其稳定性而备受关注，但其解除是否合法？终止劳动合同又该如何补偿？入职后一个月未签订劳动合同怎么办？本文将为您详细解答这些问题。

无固定期限劳动合同解除的合法性

无固定期限劳动合同的解除在符合法定情形时是合法的。

一方面，用人单位可依法解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效；劳动者被依法追究刑事责任等。此外，用人单位因破产重整、生产经营严重困难等经济性裁员，也可解除无固定期限劳动合同。

另一方面，劳动者也能依法解除。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。

总之，无固定期限劳动合同并非不可解除，关键在于解除是否符合法律规定的条件和程序，只要满足法定情形，无论是用人单位还是劳动者解除该类合同，都是合法有效的。

终止劳动合同的补偿方式

终止劳动合同的补偿需根据不同情形确定：

• 用人单位无过错终止：若因劳动合同期满等非用人单位过错情形导致合同终止，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 劳动者主动终止：一般情况下，劳动者因自身原因主动提出终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但存在法定特殊情形的除外，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由终止合同，用人单位需支付补偿。

入职后一个月未签订劳动合同的应对措施

入职后一个月未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，了解法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与用人单位沟通。尝试与公司友好协商，提醒其尽快签订劳动合同，明确自身权益和诉求。若协商成功，及时签订合同保障权益。

再者，保留证据。如果协商无果，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对后续可能的维权至关重要。

最后，依法维权。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资。通过合法途径，切实维护自身合法权益。