表面上中国移动人均年薪只比联通高三万多 实际上相差有多大？

表面上中国移动人均年薪只比联通高三万多 实际上相差有多大？

引用

新浪网

1.

https://finance.sina.com.cn/tech/roll/2024-06-12/doc-inaynpif4966755.shtml

近期，有媒体观察发现，中国移动、中国电信和中国联通三大运营商的人力成本持续攀升，每年需要承担数百亿元的开支。那么，这些高昂的人力成本具体体现在哪些方面？三家运营商的员工薪酬又有何差异？本文将通过详细数据为您揭示答案。

一、总体员工情况

2022年至2023年，三大运营商的员工数量变化如下：

• 中国移动：2022年在职员工总计45.07万人，2023年增至45.18万人，增加了0.11万人；
• 中国电信：2022年在职员工28.07万人，2023年减至27.85万人，减少了0.22万人；
• 中国联通：2022年在职员工24.45万人，2023年减至24.29万人，减少了0.16万人。

二、员工薪酬对比

2023年，三家运营商的职工薪酬分别为：

• 中国移动：950.89亿元
• 中国电信：550.52亿元
• 中国联通：426.21亿元

按上述信息计算，2023年度人均薪资分别为：

• 中国移动：21.05万元
• 中国电信：19.78万元
• 中国联通：17.55万元

与2022年相比，三家运营商的职工薪酬均有增长：

• 中国移动：从917.49亿元增至950.89亿元
• 中国电信：从533.47亿元增至550.52亿元
• 中国联通：从425.64亿元增至426.21亿元

相应的人均薪资也有所提升：

• 中国移动：从20.36万元增至21.05万元
• 中国电信：从19.00万元增至19.78万元
• 中国联通：从17.41万元增至17.55万元

三、人力成本占比分析

2023年，三家运营商的净利润及人力成本占比情况如下：

• 中国移动：净利润约1318亿元，人力成本占比约72%
• 中国电信：净利润约304亿元，人力成本占比约181%
• 中国联通：净利润约82亿元，人力成本占比约519%

从数据可以看出，尽管中国移动的人均薪酬最高，但其人力成本占净利润的比例相对较低。相反，中国联通虽然人均薪酬最低，但人力成本占净利润的比例最高，说明其人力成本负担最重。

四、结论与思考

1. 2023年，只有中国移动的员工数量有所增加，而中国电信和中国联通均有所减少。但不论员工数量增减，三家运营商的职工薪酬均呈现上升趋势，员工平均薪资也随之增加。

2. 三大运营商每家都有数十万员工，其中不乏管理、财务及相关行政人员。有消息称，部分运营商的司机等工勤人员也被转为正式员工，这反映出在员工招聘和转正过程中可能存在把关不严的问题，导致员工数量过多。

3. 从人力成本占比来看，中国联通的负担最重，这可能与其员工结构和管理效率有关。未来，运营商可能需要在保持员工福利的同时，优化人员结构，提高运营效率，以实现可持续发展。