个体工商户与劳动者之间劳动关系的认定标准

个体工商户与劳动者之间劳动关系的认定标准

个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系，是实践中常见的法律问题。本文将从个体工商户的概念、劳动关系与雇佣关系的区别、事实劳动关系的法律适用等方面，为您详细解析这一问题。

怎么认定个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系

在判断个体工商户与劳动者之间是否具备劳动关系时，需要依据我国《劳动法》和《民法典》的相关规定。

1. 首先要明确个体工商户的概念，即依法经核准登记，从事工商业经营的公民或家庭。

2. 劳动关系与雇佣关系的区别在于：

• 劳动关系具有特定性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，形成隶属关系；
• 而雇佣关系则相对独立，双方之间不存在隶属关系。

因此，在判断时，应关注劳动者是否接受个体工商户的管理、是否从事其安排的工作、是否领取报酬等方面。

个体工商户的劳动主体资格

1. 个体工商户作为用人单位，具有劳动主体资格。劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事工作并领取报酬的法律关系。

2. 即使在实际生活中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。

因此，个体工商户与其雇用的人员之间成立劳动关系，双方之间的争议应当适用劳动合同法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

事实劳动关系的法律适用

1. 当个体工商户与劳动者之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，双方之间的权利义务关系仍然受到劳动法和劳动合同法的调整。

2. 在事实劳动关系下，劳动者可以从定期领取工资、提供标准劳动、固定工作时间等方面举证双方之间的劳动关系。

3. 在解决纠纷时，应适用劳动合同法及劳动法的相关规定，如劳动者在工作中遭受意外伤害，应适用工伤保险条例的规定进行赔偿。

因此，个体工商户应当与员工签署劳动合同，建立明确的劳动关系，以维护双方的合法权益。在未签署合同的情况下，双方仍应遵守劳动法规定，确保劳动者的权益得到保障。