企业破产时员工如何讨薪？这份维权指南请收好

企业破产时员工如何讨薪？这份维权指南请收好

当企业由于经营不善而倒闭时，员工讨薪是一个复杂且敏感的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助员工在这种情况下维护自己的权益：

一、了解法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 公司破产法：如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的薪资债权属于优先清偿的范畴。

二、收集证据

1. 劳动合同：确认劳动关系的存在。
2. 工资单或银行转账记录：证明工资发放情况。
3. 工作记录：包括考勤记录、工作任务完成情况等。
4. 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，尤其是关于工资问题的对话。

三、内部协商

1. 与HR或直接上级沟通：尝试了解公司的财务状况和可能的解决方案。
2. 提出书面请求：如果口头沟通无效，可以提交书面请求，要求支付欠薪。

四、外部求助

1. 劳动监察大队：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
2. 劳动仲裁委员会：如果公司拒绝支付欠薪，可以申请劳动仲裁。
3. 法院起诉：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、参与破产清算

1. 申报债权：在公司破产清算过程中，员工需要及时申报自己的债权。
2. 参加债权人会议：了解清算进展，争取自己的权益。

六、法律援助

1. 寻求律师帮助：如果个人难以应对复杂的法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
2. 公益法律援助：部分地区提供免费的法律援助服务，员工可以申请。

七、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为，以免损害自己的权益。

八、关注后续就业

在解决欠薪问题的同时，也要开始考虑后续的就业计划，确保生活能够继续。

相关问答FAQs

Q1: 如果公司已经倒闭，我还能要回欠薪吗？

A1: 是的，即使公司倒闭，员工的薪资债权仍然有效，你可以通过参与破产清算过程来申报债权，并在可能的情况下获得清偿。

Q2: 我应该先申请劳动仲裁还是直接去法院起诉？

A2: 通常情况下，你应该先尝试申请劳动仲裁，这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，而且通常比法院诉讼更快、成本更低，如果仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。