固定期限劳动合同的解除条件与程序详解
固定期限劳动合同的解除条件与程序详解
固定期限劳动合同的解除是一个复杂但重要的法律问题，涉及劳动者和用人单位双方的权利与义务。本文将详细探讨固定期限劳动合同在不同情形下的解除条件、程序以及相关法律规定，帮助读者全面了解这一法律议题。
一、固定期限劳动合同可以解除吗
固定期限劳动合同可以解除，具体分为以下几种情况：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除固定期限劳动合同。
（二）劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（三）用人单位单方解除。若劳动者存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同；若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同，分为不同情形，条件各异：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，此种情形需双方就解除事宜达成合意。
（二）法定解除。其中又分多种情况：
劳动者存在过错时，用人单位可解除劳动合同。例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
劳动者无过错时，在某些特定情形下用人单位也可解除，但需提前通知或支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
（三）经济性裁员。当用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员，但需履行法定程序并支付经济补偿。
三、单位单方解除劳动合同合法吗
单位单方解除劳动合同在某些特定情形下是合法的，在其他情形下则不合法，需分情况来看：
（一）法定解除情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定情形，单位可依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；若劳动者存在患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
（二）违法解除情形。若单位解除劳动合同不符合上述法定情形，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。