变更合同辞职有赔偿吗？一文详解劳动合同变更、拖延离职和工资拖欠的赔偿问题
变更合同辞职有赔偿吗？一文详解劳动合同变更、拖延离职和工资拖欠的赔偿问题
当劳动合同发生变更时，员工是否可以获得赔偿？如果辞职后单位一直拖延不办理离职手续，员工是否有权获得赔偿？如果因为公司拖欠工资而辞职，又该如何获得赔偿？本文将为您详细解答这些问题。
变更合同辞职有赔偿吗
如果是因为用人单位变更合同，劳动者辞职是否有赔偿需要分情况来看。
用人单位变更合同合理合法
如果用人单位变更合同是基于合理合法的原因，例如根据经营需要合理调整工作岗位、工作地点变动但对劳动者未造成实质不利影响等情况，劳动者主动辞职一般没有赔偿。因为这种情况下，用人单位并没有违反劳动法律法规的行为，不存在过错。
用人单位变更合同不合理不合法
若用人单位变更合同存在不合理不合法的情形，例如未经劳动者同意大幅降低工资、变更工作内容为劳动者不能胜任且无合理依据等。劳动者以用人单位变更合同违反劳动合同法为由辞职，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职单位一直拖着不走有赔偿吗
如果员工按照法定程序提出辞职，单位拖着不办理离职手续，这种情况下员工可能有权获得赔偿。
员工依法辞职的情况
如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），期限届满后，员工就可以离职。单位拖着不走，导致员工无法顺利到新单位就职或造成其他经济损失的，员工可以要求单位赔偿损失，例如新工作的入职奖金损失等。
如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同且不需要事先告知单位。单位如果拖着不让员工离职，员工同样可以要求赔偿因拖延离职造成的损失。
证据收集
员工要想获得赔偿，需要收集相关证据，如辞职申请的送达证据（如快递单、签收记录等）、单位拖延办理离职手续的证据（如聊天记录、邮件等）。
总之，在员工依法辞职的情况下，单位拖着不办理离职手续，员工有权利要求赔偿。
拖工资辞职怎么赔偿
如果因为公司拖工资而辞职，可能涉及以下赔偿情况：
经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（在符合一定条件下）
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，劳动者要留存好工资被拖欠的相关证据，例如工资条、银行工资流水、与公司关于催讨工资的沟通记录等，以便在主张赔偿时能有效维护自己的权益。