合同到期续签完全指南：默认续签、降薪等关键问题解析
合同到期续签完全指南：默认续签、降薪等关键问题解析
合同3年到期是否默认续签
合同3年到期后，一般不会默认续签。在我国法律体系下，合同期满意味着合同约定的权利义务已经履行完毕，合同关系通常自行终止。除非合同中有明确条款规定，在合同到期后若无一方提出异议则自动延续一定期限，形成事实上的续签；或者双方在合同到期后，以实际行动继续按照原合同的约定履行各自义务，另一方也接受，这种情况下可能构成事实合同关系，但这并非是默认续签。
若希望合同到期后续签，最好在合同即将到期前，双方就续签事宜进行协商并重新签订书面合同，明确约定续签的期限、权利义务等具体内容。这样可以避免因对合同状态理解不一致而产生纠纷，保障双方的合法权益。
协议到期没有续签违法吗
协议到期未续签是否违法，需分不同情况判断：
若为普通民事协议，一般不违法。民事协议遵循意思自治原则，协议到期后，双方权利义务终止。若未续签，通常视为双方不再继续该协议约定的合作等关系，除非原协议中有关于到期自动续签等特别约定。
劳动合同方面：
固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
若符合签订无固定期限劳动合同情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不续签则违法。
租赁协议：
房屋等租赁协议到期未续签，继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。此时未续签不违法。
总之，判断协议到期未续签是否违法，要依据协议性质、具体约定及相关法律规定综合分析。
合同到期续签要降薪可以不同意吗
合同到期续签时用人单位提出降薪，劳动者可以不同意。劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。原劳动合同到期，双方在续签时，对于薪资待遇等重要条款需重新协商确定。用人单位单方面提出降薪，属于对原劳动合同重要内容的实质性变更，劳动者有权拒绝。
若劳动者不同意降薪而用人单位坚持该要求，导致劳动合同无法续签，这种情况下用人单位可能需承担相应法律责任。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若是因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
所以，面对合同到期续签降薪的情况，劳动者应明确表达自己不同意的态度，并可依据法律规定维护自身合法权益。
