劳动合同续签过期了怎么办理
劳动合同续签过期了怎么办理
劳动合同续签过期后，用人单位与劳动者应该如何处理？合同期满单位不续签又该如何赔偿？本文将为您详细解答这些问题。
劳动合同续签过期了怎么办理
劳动合同续签过期后的办理方式如下：
用人单位与劳动者协商：双方就续签事宜沟通并达成一致意向。若劳动者愿意继续工作，用人单位也有留用意愿，应尽快确定续签合同的关键条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等。
续签书面合同：协商一致后，应及时签订书面劳动合同。合同内容需符合法律法规规定，明确双方权利义务。合同中对劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项都要有清晰约定。
特殊情况处理：若过期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，但未及时续签，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资。从原合同期满次日起计算，最长支付11个月。
保留相关证据：办理续签过程中，双方应保留好沟通记录、新签合同文本等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。若因续签问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
合同期满单位不续签怎么赔偿
合同期满单位不续签，需根据不同情况进行赔偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，存在特殊情形，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位可不支付经济补偿。
单位不续签合同，应按法律规定支付相应经济补偿，劳动者权益受侵害可依法维权。
合同期满不续签需要提前通知吗
合同期满不续签是否需要提前通知，需区分不同情况。
对于劳动合同，在一些地区，法律规定用人单位不续签的，应提前一定时间通知劳动者，以便劳动者有时间做好工作交接、寻找新工作等准备。若未提前通知，可能需支付相应代通知金等补偿。但并非所有地区都有强制要求提前通知。
对于民事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要依据合同双方的约定。若合同中明确约定了期满不续签需提前通知，那么负有通知义务的一方就应按照约定履行通知责任；若合同对此没有约定，则从法律层面一般没有强制要求必须提前通知，但基于诚实信用原则，提前告知相对方有利于妥善处理后续事宜，避免不必要纠纷。
总之，合同期满不续签是否需提前通知，关键看是何种合同以及是否有相关法律规定或合同约定。若有明确规定或约定，应依此履行；没有规定或约定时，虽无强制通知义务，但提前告知也是合理且有益的做法。