员工辞职后工资怎么发放
员工辞职后工资怎么发放
一、员工辞职后工资怎么发放
员工辞职后，工资发放应遵循相关法律法规及公司规定，通常有以下要点：
其一，结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般来说，员工办理完离职手续后，公司需尽快完成工资结算，不得无故拖延。
其二，工资构成。需按照员工实际工作天数及约定的工资标准进行核算。包括基本工资、绩效工资、奖金等，应依据公司既定的薪酬制度和员工实际工作表现来确定具体数额。
其三，扣除项目。若员工存在未归还的公司财物、应承担的罚款等合法扣除情形，公司可在工资中予以扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其四，支付方式。工资应以法定货币支付，常见的如银行转账等，且用人单位需向员工提供工资清单，明细各项工资构成及扣除项目，确保工资支付透明、合法。
二、辞职工资要立马结算吗
在一般情况下，辞职时工资并非必须立马结算。具体情况需根据辞职方式和相关法律法规、公司规定来确定：
劳动者主动辞职且提前通知用人单位。若劳动者依据《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，通常用人单位会在解除劳动合同时一次性结清工资。实践中，很多公司会在正常的工资发放日结算辞职员工工资，这并不违法，只要在解除或终止劳动合同时一次性结清即可。
用人单位存在过错导致劳动者即时辞职。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当立即支付劳动者工资。
双方协商一致解除劳动合同。协商一致时，工资结算时间可由双方约定，但通常也应在合理时间内结清。
三、暑假工提前辞职有工资吗
暑假工提前辞职是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律层面看，依据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，不论其工作时间长短，也不论是否提前辞职。只要暑假工实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者实际劳动量支付工资。
其二，关于支付标准。若双方事先有明确约定工资计算方式，例如按日计薪、按件计薪等，应按照约定执行。若没有约定，一般按照同岗位同工种的工资标准或者当地最低工资标准来确定。
其三，若用人单位拒绝支付工资，暑假工可以采取一定措施维权。比如先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，暑假工提前辞职有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。