古代官员是怎么升迁的？

古代官员是怎么升迁的？

中国古代官员的升迁和任命制度在不同历史时期有着显著的差异，整体呈现出逐步向合理化发展的趋势。相较于文官，武官的任命和升迁相对简单，主要通过世家传承、科举武科以及文官转任等方式，而升迁则几乎完全依赖军功。相比之下，文官的任命和升迁制度则要复杂得多，可以分为三个主要阶段来理解。

汉代以前：贵族垄断与游学依附

在汉代以前，官员职位主要被士大夫阶层所垄断，平民几乎没有任何机会进入官场。贵族子弟可以通过继承获得官职，而不能继承官职的贵族子弟则通常选择游学，依附于权贵，担任门客或舍人，以等待展现才能的机会。

隋唐以前：察举制度的兴起

到了隋唐以前，随着科举制度的逐步完善，平民获得官职的机会开始增加。这一时期，平民主要通过察举制度来获得官职。汉高祖刘邦首开求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，这标志着察举制度的开端。此后，惠帝、吕后诏举“孝弟力田”，文帝下诏要求“举贤良方正能直言极谏者”，察举制度逐渐成型。

察举制使一些下层人士有机会进入国家管理层。察举制度不仅需要考试，而且考试对象是被举荐者。察举的科目可分为常科与特科两大类。岁科有孝廉、茂才、察廉、光禄四行；在上述科目中，以岁科为先，其中又以“孝廉”一科为最重要。特科中则以“贤良方正”为最重要。可以简单理解为考察加推荐制度。

此外，像袁安、诸葛亮那样通过隐逸来博得名声，进而引起朝廷关注的“终南捷径”也是这一时期的重要仕途选择。例如，唐代的卢藏用在考中进士后，先去长安南的终南山隐居，等待朝廷征召，后来果然以高士被聘，授官左拾遗，他曾对友人指着终南山说：“此中大有嘉处。”

隋唐以后：科举制度的确立

隋唐以后，随着科举制度的完善，官员选拔主要通过科举制度进行。官员的升迁则主要依据政绩或军功，官员的任免升迁由吏部负责。在这一时期，官员政绩的评定标准主要关注民风，如“路不拾遗，夜不闭户，民风淳朴，百姓安贫乐业，尊礼守法，盗贼不起”等，这些因素在评定官员政绩中占据重要地位。

结语

中国古代官员的升迁制度经历了从贵族垄断到察举制度，再到科举制度的演变过程。这一演变反映了中国古代社会结构和政治制度的发展变化，也为后世提供了丰富的历史借鉴。