大学生实习期有工资吗？实习期不签合同违法吗？
大学生实习期有工资吗？实习期不签合同违法吗？
大学生在实习期间是否应该获得工资？实习期不签合同是否违法？这些问题一直是许多学生和家长关注的焦点。本文将从法律角度为您详细解答这些问题。
大学生实习期有工资吗
大学时期的实习活动中，实习生是可以获取薪资回报的。依照相应的法律条文，实习生应当享有不低于法定最低薪资标准的收入报酬，这样的标准一般而言会在每月的一千五百元至五千元之间浮动，而具体的金额则需要根据实习企业以及实习生本人之间的共同商议来决定。
那些接纳学生进行顶岗实习的实习企业也应该参照本单位同类型职位的薪资水平以及实习生所承担的工作量、工作压力、工作时长等诸多因素，合理地制定出实习报酬，按照常理来看，实习费原则上不应低于该单位同类岗位试用期工资标准的80%，并要依照之前达成的实习协议中所约定的事项，以货币为载体，及时且全额地支付给实习生。
倘若实习生与实习单位已经依法签署了实习协议，并明确规定了薪金以及支付方式等相关事宜，那么在实习过程中就应该能够得到相应的薪水，而这些薪金将会按照协议约定的方式来进行支付。反之，若协议中并未作此类安排，那实习生大概率不会享受到任何薪水待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
实习期不签合同违法吗
未签署正式雇佣合同在法律意义上属于合法行为，为了保障双方利益和权益，实习协议的签署至关重要。实习期间的持续时限一般多为约定工时的30至60个自然日，由于个人情况或由用人单位安排不同，上述期限可能会有波动。某些行业，如医疗领域尤甚，通常规定的实习期至少长达半年之久，甚至最长也可达到一年半以上。
在此背景下，作为用人单位，我们应当尊重每一位实习生的劳动付出并与其签订实习协议，或者直接与实习生及其所在院校共同缔结三方协议，以精确划定包括实习时间、工作日程、实习报酬以及实习职责等具体条款。用人单位还可考虑为实习生承购商业保险，以此降低实习过程中因公受伤所引发的财务赔偿纷争。