新劳动法主动辞职赔偿员工吗-法律知识大全

新劳动法主动辞职赔偿员工吗-法律知识大全

新劳动法规定，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需给予赔偿。但存在特殊情形：

1.用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工主动解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

总之，员工主动辞职能否获赔需依据具体情形判断，关键看用人单位是否存在违法违规行为损害员工权益。

超时工作时间辞职有赔偿吗合法吗

超时工作辞职是否有赔偿需依具体情况判定。

若用人单位安排劳动者超时工作，违反劳动法规关于工作时间的规定，劳动者因此辞职，通常可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。超时工作严重损害劳动者权益，可视为未提供合理劳动条件。

但要获得赔偿，劳动者需留存相关证据，比如加班记录、工作时间的打卡凭证、与工作相关的聊天记录、电子邮件等，用以证明存在超时工作的事实。同时，辞职时最好以书面形式，明确指出辞职是因用人单位超时工作这一违法情形。

若用人单位能证明安排的超时工作已依法支付加班费，且劳动者同意加班安排，那么赔偿主张可能不被支持。总之，超时工作辞职能否获赔合法，要结合实际情况，以劳动法律法规为依据综合判断。

日企压迫员工辞职有赔偿吗合法吗

日企压迫员工辞职这种情况，若存在合法的证据证明，员工通常有权获得赔偿，且该压迫辞职行为一般不合法。

从法律层面看，企业不得通过不正当手段迫使员工辞职。若日企采用诸如不合理增加工作量、恶意调岗降薪、制造恶劣工作环境等方式，意图迫使员工主动离职，以逃避支付经济补偿等责任，这明显违反劳动合同法相关规定。

若员工能提供充分证据，比如相关的工作安排文件、沟通记录、证人证言等，证明企业存在上述压迫行为，那么员工可通过合法途径维护自身权益。员工有权要求企业支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先尝试与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以争取自身应得的赔偿。