灵活就业和职工社保退休金的异同及返聘合同纠纷处理

灵活就业和职工社保退休金的异同及返聘合同纠纷处理

灵活就业和职工社保退休金在计算原理上是相同的，都与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。基础养老金、个人账户养老金等的计算方式遵循统一的基本养老金计发办法。但两者在缴费主体与方式、缴费基数选择等方面存在差异。职工社保由单位和个人共同缴纳，单位承担较大比例；灵活就业人员则需个人承担全部社保费用。灵活就业人员往往在规定的多个缴费档次中自主选择，而职工社保缴费基数通常依据职工本人上一年度月平均工资确定。因此，实际退休金会因缴费差异而有所不同。

离退休人员返聘合同纠纷的起诉程序主要包括以下步骤：

1. 确定管辖法院：依据合同约定或法律规定，确定有管辖权的法院。一般是被告住所地或者合同履行地法院。若合同对管辖有明确约定，且该约定符合法律规定，则按约定确定管辖法院。

2. 准备起诉材料：撰写起诉状，需明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，准备相关证据材料，如返聘合同、工资支付记录、工作成果记录、双方往来沟通记录等，用以支持自身诉讼主张。

3. 立案：将准备好的起诉材料提交给管辖法院的立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知原告缴纳诉讼费用；不符合条件的，会要求原告补充或修改材料。

4. 案件审理：法院立案后，会安排开庭审理。双方当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。

5. 上诉与执行：若当事人对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。若判决生效，一方不履行判决义务，另一方可以向法院申请强制执行。